我从事人力资源十余年，记忆学，让我改变对人力资源发展的想法！
我从事人力资源十余年，常碰到一些没有专业学术/技术文凭的工友对我发牢骚不满意自己无力改变现有状况。记忆学，让我改变对人力资源发展的想法！ 在我从事人力资源的十余年中，常碰到一些没有专业学术/技术文凭的工友对我发牢骚不满意自己的工作及薪水，然后申诉无力改变现有状况。 每次建议他们去提升自己，利用业余时间读兼职课程 ，深化技能；或开拓自己有兴趣的领域，报读该领域的课程，当中有采纳建议的;也有否定的；在这些否定的人当中；往往从他们口中得到的答案是没有时间,不喜欢唸书,没有兴趣或自己不是读书的料。当中也有曾经鼓起勇气拿课程，但在成绩不及格和不能坚持下,最终选择放弃的人。 听到后者的答案与故事，心里除了惋惜，也激发起了我的好奇心是什么原因让他们对学习无法产生兴趣甚至认为自己不够聪明和根本不是读书的料而害怕学习？ 这让我联想到这会不会与他们的家庭背景，性格，意志力，内在与外在动机或学习技巧有关？撇开无法改变的因素如家庭背景，有没有方法能帮助他们重燃对学习的兴趣？ 偶然阅读 Tony Buzan 的书，他对学习曾做了这样的一个比喻: “ 如果学习是一次作战，那
